劳务派遣内容有什么?
1、甲方按照乙方用人需求,推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。
2、甲方输出给乙方的劳务人员,为甲方员工,由甲方与劳务人员签订劳动合同,发放工资,并办理各项社会保险。
劳务派遣费用怎么算?
1、劳务费用的构成:劳务工■劳务费(基本劳务费、考核劳务费)、社会保险费和输出劳务服务费。
2、劳务费用各项标准:按实际发生费用结算,甲方按照每人每月元标准收取输出劳务服务费。
3、结算时间和方式:乙方每月日前从银行足额划付到甲方帐户,并提供各项费青岛人事代理用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月日前支付。
4、乙方支付给甲方的劳务费及相关⌒ 费用,甲方须开具正式劳务费发票。
同后金融危机时代对劳务派遣公司提出了更高的要求,品牌化成为劳务派遣公司在竞争中取胜、实现跨越式发展的秘笈,唯有专业服务提供者才能成为市场的所有者。用户在众多劳务派遣公司面前,如何甄别劳务派遣公司的优劣?
经营能力主要包括:战略规划、组织设置、重大决策、人力资源策略、协调关系、资金调度、风险防范、运营策略等。
劳务派遣公司应该建立以市场、客户为导向的青岛劳务派遣服务组织,从客户角度去界定服务产品的价值,寻找到每项服务和服务传递过程的价值链,对服务过程进行整体性分析和研究,而不是局部性应付;应该能够制定吸引客户、现时实现组织财务目标,有效开发新产品和服务流程,组织内部良好的沟通和协调,对客户服务要求做出快速响应;应该不断完善产品价值链≡,满足客户在招聘猎头、培训发展、人事手续、社保和工资服务、员工沟通、劳动关系管理、政策法规咨询、劳动争议协调等方╳面的服务需求。服务型的劳务派遣公司要有追求,超越客户期望,这也是市场导向型服务组织重要的特性之一。